Illustrasjonsfoto: fra samling i prosjektet.

Etisk kompetanseheving 1A Prosjektets hovedmål:
• Utvikle modeller og verktøy for etablering av møteplasser og systematisk etisk refleksjon i kommunenes helse- og omsorgstjenester.
• Utvikle opplæringsprogram med sikte på å gi ansatte tilbud om opplæring i praksisrelatert etikk.
• Stimulere kommunene til å danne møteplasser for systematisk refleksjon i det daglige arbeidet.

 

Ler mer informasjon fra Kommunens Sentralforbund (KS) om

Prosjektet har fått tittelen ”Trygghet, trivsel og utvikling gjennom etiske refleksjoner” og kom i gang sensommer 2012 og varer ut 2014.

Prosjektet er både administrativt og politisk forankret per 27.08.2012.
Last ned prosjektplanen (pdf).

I Sør-Varanger kommune retter prosjektet seg mot målgruppe ansatte i kommunens helse- og omsorgstjenester

Målet med prosjketet er:

  • Innføring av etiske refleksjonsgrupper som driver med systematisk refleksjonsarbeid.
  • Økt trygghet hos ansatte ifht etiske utfordringer i daglige arbeidssituasjoner, noe som fører til økt trivsel og utvikling av den enkelte ansatte og tjenesten generelt.
  • Styrke motivasjon og skape engasjement i andre virksomheter i kommunene ifht innføring av systematiske etiske refleksjoner.
  • Utarbeidelse av skriftlig materiale – ”Erfaringshefte” om prosjektet.
  • Styrke motivasjon hos ansatte for å starte videreutdanning i etisk kompetanse.

Per oktober 2012 består ressursgruppen av 6 personer fra TFF - Tjenesten for funksjonshemmede, Hjemmebasert omsorg, Prestøyhjemmet sykehjem, Psykisk helsetjeneste, Wesselborgen sykehjem og Sosialtjenesten.

Prosjektet koordineres av UHT - Undervisningshjemmetjenesten i Finnmark.

UHT Finnmark